Objectifs professionnels

La formation a pour objet de développer la capacité à réaliser en autonomie :

  • Les travaux de paie à l’aide d’un logiciel dédié,
  • Les vérifications des données en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables,
  • Une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles,
  • Les déclarations sociales.

Le gestionnaire de paie exerce son activité au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens).

Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).

Débouchés : gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie.

Contenu

Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

  •  Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  •  Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
  •  Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Bloc 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

STAGE PRATIQUE : 210 H

Un formateur référent planifie un suivi afin d’évaluer la progression du stagiaire et d’identifier les éventuelles difficultés auxquelles il est confronté. Formateur et tuteur définissent ensemble le travail de réflexion et de réalisation qui sera mené par le stagiaire.

Méthodes pédagogiques

Groupe
Mise en situation sur plateaux techniques professionnels

Validation

Formation certifiée par la délivrance du titre professionnel Gestionnaire de paie, de niveau 5 (niveau Bac+2), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles

Constitution d’un dossier de synthèse de pratique professionnelle

Epreuve écrite de 5 heures et entretien avec un jury habilité

Session d’examen fin février.

Poursuite d’études possible :

  • BTS CG
  • BTS GPME