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Ce module d'accompagnement fait partie de la Formation Conseiller Emploi Formation et Insertion (CEFI). Objectifs du module : Comprendre ce qu’est le travail Appréhender des méthodes et des outils de l’analyse du travail pour analyser un poste ou une offre d’emploi, pour identifier les compétences requises par l’entreprise S’approprier des techniques de questionnement et d’explicitation de l’expérience en vue de l’identification des compétences développées par les publics accompagnés S’approprier une méthodologie d’accompagnement vers et dans l’emploi
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Ce module d'accompagnement fait partie de la Formation Conseiller Emploi Formation et Insertion (CEFI). Objectifs de ce module : Définir ce qu’est un territoire Identifier, chercher et analyser les informations pertinentes au regard de la problématique d’un projet d’actions en faveur de l’insertion Analyser la structure économique d’un territoire, identifier les acteurs / partenaires potentiels, les enjeux politiques territoriaux, les forces et faiblesses, les opportunités et menaces en présence au regard du dit projet
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Ce module d'accompagnement fait partie de la Formation Conseiller Emploi Formation et Insertion (CEFI) et comprend deux sous-modules pouvant être réalisés ensemble ou séparément. Objectifs du module 2 : Appréhender les fondamentaux de la pratique de l’entretien comme outil d’accompagnement. Introduire une démarche  collective dans sa pratique d’accompagnement. A. L’entretien dans la relation d’accompagnement social et professionnel Objectifs : Clarifier son rôle et son positionnement professionnel au regard de sa pratique et des contraintes liées aux logiques institutionnelles Mieux appréhender les composantes et les limites de toute démarche d’accompagnement Identifier les aspects fondamentaux et spécificités de la relation d’accompagnement Situer l’entretien dans la relation d’accompagnement de manière à structurer et à optimiser sa pratique. S’approprier et mobiliser une méthodologie et des techniques d’entretien propices à la relation d’aide et à la gestion stratégique des parcours d’insertion Elaborer une grille d’analyse d’entretien B. La démarche collective dans la pratique d'accompagnement Objectifs : Repenser sa pratique d’accompagnement assurée en individuel afin d’y intégrer et de valoriser la dimension collective S’approprier les techniques et outils pour préparer, animer, gérer et évaluer un atelier collectif Identifier le fonctionnement d’un groupe et des individus dans un groupe Faire face aux situations individuelles difficiles au sein du groupe
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Ce module d'accompagnement fait partie de la Formation Conseiller Emploi Formation et Insertion (CEFI) et comprend trois sous-modules pouvant être réalisés ensemble ou séparément. Objectifs du module Appréhender les trajectoires individuelles personnelles et professionnelles afin d’en repérer les ruptures et/ou facteurs d’exclusion  Etablir un diagnostic d’accès à la socialisation, à la formation, à l’emploi en fonction du repérage des compétences transférables et des freins Co-construire une démarche adaptée aux besoins, à la situation de la personne en tenant compte des moyens et ressources effectives et mobilisables A. Précarité, pauvreté, exclusion et accompagnement Repérer les différents visages de l’exclusion sociale, le parcours, les besoins, les difficultés et modes de fonctionnement des personnes en précarité afin de mieux appréhender les nouvelles problématiques rencontrées par les publics en difficulté d’insertion Clarifier les enjeux éthiques et ses possibilités d’action et d’accompagnement Développer ses pratiques professionnelles en lien avec l’évolution des dispositifs d’insertion B. Santé et insertion Appréhender les rapports de santé comme obstacle à l’insertion Connaître les divers intervenants et leur mode d’action, les dispositifs et réponses en matière de santé, accessibles aux personnes en insertion C. Souffrance psychique, maladies psychiatriques, conduites addictives et accompagnement Savoir observer, écouter, comprendre, repérer et reconnaître les signes de souffrances psychiques, les troubles psychiatriques, les comportements à risque et les caractéristiques physiques spécifiques aux problématiques d’addiction Y donner sens en s'appropriant différentes grilles de lecture Etre capable de parler avec une personne de ses difficultés, de son ressenti, de sa conduite Situer sa place professionnelle au regard de ces problématiques : identifier les conditions et limites de l'accompagnement des publics, définir son statut et son rôle vis-à-vis des partenaires relais compétents Savoir agir : quand et où orienter, articuler accompagnement socio-professionnel et accompagnement thérapeutique Connaître les divers intervenants, les partenaires spécialisés dans le traitement de ces problématiques, leur mode d’action
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Ce module d'accompagnement fait partie de la Formation Conseiller Emploi Formation et Insertion (CEFI) et comprend deux sous-modules pouvant être réalisés ensemble ou séparément.   A. La relation entreprise dans le travail d’accompagnement vers et dans l’emploi : Les modalités de rapprochement entre insertion et économie Objectifs : Identifier les différents leviers pour agir et rapprocher les logiques d’insertion et économique Analyser et cibler les différentes modalités d’approche des entreprises Repérer le rôle et l’implication des professionnels de l’insertion dans ce rapprochement B. Les mesures et dispositifs d’accès et de maintien dans l’emploi Objectifs : Identifier les mesures et les dispositifs d’accès et de maintien dans l’emploi Développer un partenariat avec les prescripteurs de ces outils Se construire une méthodologie de veille Organiser les informations
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Ce module d'accompagnement fait partie de la Formation Conseiller Emploi Formation et Insertion (CEFI). Objectifs de ce module : Définir le partenariat, en connaître les différentes formes Identifier et analyser les enjeux d’un partenariat, ses implications en termes d’actions Différencier les modes d’actions (travail en réseau, concertation, coopération…) Définir conjointement les champs d’actions et rôle de chacun, les règles de fonctionnement et formaliser un partenariat dans la construction d’un projet interinstitutionnel Organiser, planifier, animer et / ou participer à des groupes de travail Négocier et gérer les conflits dans un cadre partenarial
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Ce module d'accompagnement fait partie de la Formation Conseiller Emploi Formation et Insertion (CEFI). Objectifs de ce module : Repérer les différents éléments constitutifs d’un budget Elaborer et formaliser le budget d’un projet Savoir utiliser des outils simples (tableau de bord) pour le suivi d’un projet Repérer les interlocuteurs publics possibles (Etat, Collectivités territoriales, Institutions européennes) et leurs principes de fonctionnement financier Identifier les actions susceptibles d’ouvrir droit à des subventions Chercher des financements, des co-financements européens Assurer le montage de projets à multi-financements Identifier les éléments nécessaires pour rendre compte de ces actions
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Ce module d'accompagnement fait partie de la Formation Conseiller Emploi Formation et Insertion (CEFI) et comprend deux sous-modules pouvant être réalisés ensemble ou séparément. Objectifs du module : Appréhender les concepts de projet et de motivation Mobiliser des outils d’aide à la décision et de méthodologie de projet, tels que la méthode ADVP A. La motivation : une composante essentielle du projet Objectifs : Comprendre les concepts de la motivation Identifier les moteurs de changement et du projet Repérer le rôle du conseiller dans le développement de la motivation B. L’activation du développement vocationnel et personnel (ADVP) : une approche éducative en orientation Objectifs : Découvrir les fondements théoriques et méthodologiques de l’approche éducative en orientation. Comprendre la méthode ADVP et les notions d’expérience et de développement. Réfléchir au moyen d’intégrer dans sa pratique quotidienne un accompagnement de type éducatif.
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Ce module d'accompagnement fait partie de la Formation Conseiller Emploi Formation et Insertion (CEFI). Objectifs de ce module : Concevoir une stratégie de communication, Définir les contenus et modalités de communication, Identifier les points critiques relatifs à la diffusion de l’information, Elaborer et formaliser un plan de communication, Communiquer en interne pour mieux communiquer en externe, Veiller à maintenir un niveau d’informations constant de tous les acteurs, Mesurer l’efficacité de ses actions et capitaliser
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Maîtriser les techniques administratives et assurer l’interface dans une organisation

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