Niveau d'entrée : 
Objectifs professionnels : 
Objectif de l’action : Obtenir le diplôme de niveau 5 (BAC+2) dans les métiers porteurs du management de la vente, de l’administration ou de la comptabilité. Objectifs pédagogiques : Remplir des fonctions administratives (organisation du travail administratif, gestion du personnel, gestion et utilisation du matériel bureautique, relation avec les administrations), comptables (suivi des opérations courantes en relation avec les fournisseurs, les clients, les organismes sociaux) aussi bien que commerciales (relation client, gestion des livraisons et approvisionnements, participation à l’action commerciale). Représenter l’entreprise, avoir un profil complet pour répondre aux attentes des entreprises.
Domaine : 
Niveau d'entrée : 
Objectifs professionnels : 
Le technicien en assurance prospecte la clientèle, analyse ses besoins et lui propose des produits d’assurance ou des produits financiers. Il gère également les dossiers de sinistre et vérifie que la garantie est acquise. Il peut également être amené à définir la responsabilité et les éventuels recours à engager. D’abord conseiller, téléconseiller, gestionnaire de contrats, technicien d’assurance ou collaborateur d’agence, le titulaire du BTS Assurance peut évoluer ensuite vers un emploi d’agent général ou de courtier d’assurances.
Niveau d'entrée : 
Objectifs professionnels : 
Préparation au diplôme d’État BTS COMPTABILITE ET GESTION Le/la titualire de ce diplôme devra être capble d’assurer les activités suivantes : Traitement et contrôle des opérations comptables, fiscales et sociales (contrôler et effectuer le traitement comptable des opérations commerciales, contrôler et produire de l’information financière, gérer des obligations fiscales, gérer des relations sociales) ; Fiabilisation de l’information et du système d’information comptable SIC (rechercher des informations, gérer des informations de l’organisation, contribuer à la qualité du système d’information) ; Situations de contrôle de gestion et d’analyse financière (analyser et prévoir l’activité, analyser la situation financière). Débouchés : assistant comptable, comptable unique, collaborateur comptable, gestionnaire comptable, comptable fournisseurs, comptable clients, gestionnaire de paie, technicien paie, assistant contrôleur de gestion, assistant en gestion financière et comptable, collaborateur social  
Niveau d'entrée : 
Objectifs professionnels : 
Objectif de l’action : Obtenir le diplôme de niveau 5 (BAC+2) dans les métiers porteurs du management de la vente, de l’administration ou de la comptabilité. Objectifs pédagogiques : Organiser et réaliser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participer à l’élaboration et à la communication des informations de gestion, contribuer aux prévisions et à la préparation des décisions.
Niveau d'entrée : 
Objectifs professionnels : 
La mission globale du titulaire du BTS CG consiste à prendre en charge les activités comptables et de gestion de l’organisation à laquelle il appartient, ou pour le compte de laquelle il agit au titre d’un prestataire extérieur. Les activités comptables et de gestion concernées rassemblent essentiellement : - l'enregistrement comptable d'opérations notamment commerciales et leur contrôle, - l'établissement et la vérification des opérations liées aux travaux de fin d’exercice et des documents financiers  - l'examen, le contrôle des comptes et leur validation, - les activités administratives et comptables de gestion du personnel, liées à l’élaboration de la paie, - la réalisation des travaux fiscaux - l'établissement de déclarations auprès des administrations, - les activités d’analyse de la performance des organisations (calcul et analyse des coûts, gestion de trésorerie, analyse financière), - la préparation de la prise de décision par la production d’une information fiable et organisée, - l’archivage, le classement des documents.
Niveau d'entrée : 
Objectifs professionnels : 
Acquérir les compétences nécessaires pour exercer un emploi dans le domaine de la gestion et de la comptabilité Maîtriser les techniques de gestion et les outils bureautiques afin d’exercer au sein d’une entreprise, d’un cabinet comptable ou dans les services comptables et financiers du secteur public. Savoir accomplir les tâches suivantes : - Gestion comptable des opérations commerciales, gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux, gestion fiscale et relations avec l’administration des impôts - Production et analyse de l’information financière, gestion des immobilisations et des investissements - Détermination et analyse des coûts, prévision et gestion budgétaire, mesure et analyse de la performance, organisation du système d’information comptable et de gestion
Niveau d'entrée : 
Objectifs professionnels : 
Objectif de l’action : Préparer les épreuves du BTS Comptabilité Gestion Objectifs pédagogiques : A l’issue de la formation, le stagiaire est capable de : Effectuer la gestion comptable des opérations commerciales, la gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux, la gestion fiscale et la relation avec l’administration des impôts Produire et analyser l’information financière, la gestion des immobilisations et des investissements Déterminer et analyser les coûts prévisionnels Mesurer et analyser la performance et l’organisation du système d’information comptable et de gestion
Domaine : 
Niveau d'entrée : 
Objectifs professionnels : 
Quatre pôles d’activités essentielles : - Conception et commercialisation de solutions technico-commerciales, - Management de l’activité technico-commerciale, - Développement de clientèle et de la relation client, - Mise en œuvre de l’expertise technico-commerciale.
Niveau d'entrée : 
Objectifs professionnels : 
Préparation au diplôme d’État BTS Gestion de la PME Le/la titualire de ce diplôme assurera de façon polyvalente les activités suivantes : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME (rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres, traiter la demande du client de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés, informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations, rechercher et sélectionner les fournisseurs, passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs, assurer le suivi comptable des opérations commerciales) ; Participer à la gestion des risques de la PME (conduire une veille, accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet », identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices, évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie, gérer des risques identifiés dans la PME, mettre en place une démarche qualité au sein de la PME) ; Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME (assurer le suivi administratif du personnel, préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments, organiser les élections des représentants du personnel, participer à la gestion des ressources humaines, contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise) ; Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME (représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME, améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME, participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle, accompagner le déploiement du plan de communication de la PME, analyser l’activité de la PME, produire et analyser des informations de nature financière, identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière, concevoir et analyser un tableau de bord). Débouchés : assistant de gestion, assistant de direction, collaborateur, secrétaire de direction, assistant en ressrouces humaines
Domaine : 
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Objectifs professionnels : 
Objectif de l’action : Obtenir le diplôme de niveau 5 (BAC+2) dans les métiers porteurs du management de la vente, de l’administration ou de la comptabilité. Objectifs pédagogiques : Attirer le client, l’accueillir et lui proposer des services qui lui correspondent en vue de le fidéliser. S’occuper de l’offre et de la relation client, adapter l’offre commerciale à l’évolution du marché. Assurer l’équilibre d’exploitation des ressources humaines dans l’unité commerciale.    

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